Carreras

¿Está buscando una oportunidad para vivir, trabajar y jugar en uno de los lugares más hermosos que tiene una sensación de comunidad de "pueblo pequeño"? Pagosa Springs, ubicado en el suroeste de Colorado, ofrece infinitas oportunidades para la diversión al aire libre con pesca con mosca, esquí, caminatas, ciclismo de montaña, golf, escalada, rafting, campamentos y más. Pagosa Springs alberga las aguas termales naturales más profundas del mundo, el río San Juan, abundantes lagos y la estación de esquí de Wolf Creek. Pagosa Springs tiene un excelente distrito escolar público, así como oportunidades de escuelas privadas.

Pagosa Springs Medical Center ofrece una excelente experiencia laboral con más de 200 miembros del personal dedicados que disfrutan ser una parte fundamental de la atención médica para la comunidad de Pagosa. Pagosa Springs Medical Center tiene una amplia gama de servicios que incluyen Cuidado de paciente hospitalizado, servicios de emergencia, cirugía General, cirugía Ortopédica, neurología, manejo intervencionista del dolor cardiología, oncología, atención primaria ambulatoria, laboratorio en el sitio, radiología, salud conductual integrada y ambulancia/EMS.

La vida en Pagosa Springs

BIENVENIDO

PSMC está abierto a horarios flexibles y puestos de trabajo compartidos.

OFERTAS DE TRABAJO

Oportunidades profesionales en PSMC

Puestos de médico/proveedor

El Centro para el cáncer y los trastornos sanguíneos del Centro médico Pagosa Springs tiene una oportunidad disponible para un médico de Oncología Médica/Hematología de tiempo completo o parcial. Los deberes del médico incluirán el manejo de pacientes de Oncología e Infusión, incluido el examen, el tratamiento, la consulta, el seguimiento, la derivación y la solicitud de laboratorios/imágenes. El médico también participará en programas de satisfacción del paciente, iniciativas de mejora de la calidad y cualquier meta y objetivo organizacional o departamental para garantizar una atención segura y de calidad. El médico trabajará en el Centro Oncológico de PSMC en un horario que satisfaga las necesidades de los pacientes de PSMC y al mismo tiempo respalde el equilibrio entre vida personal y laboral. 

  • CRONOGRAMA
    1. Tiempo completo: cuatro turnos de 10 horas por semana con 260 horas de PTO
    2. Tiempo parcial: tres turnos de 7 horas por semana durante 46 semanas al año
  • COMPENSACIÓN
    1. Tiempo completo:
      1. Salario: $416.000 al año
      2.  Salario del Director de Departamento: $12,000 a $24,000 adicionales por año según el compromiso de tiempo
      3. Bono Inicial de Trabajo: $20,000
  • Bono anual CME: $6,000
  1. Tiempo parcial:
    1. Tarifa: $200 por hora
    2. Bono Inicial de Trabajo: $10,000
  • Bono anual CME: $3,000
  • JUBILACIÓN
    1. 401a (plan obligatorio): el empleado y el empleador aportan cada uno 6% de ganancias sujetas a derechos adquiridos durante cinco años.
    2. 457: plan de jubilación opcional.
  • BENEFICIOS
    1. Tiempo completo: varias opciones médicas, dentales y de la vista; seguro de vida
    2. Part-Time: opción para un plan médico con deducible alto
  • OTRO
    • PSMC ofrece cobertura de seguro de responsabilidad profesional
    • PSMC es un empleador elegible para la condonación de préstamos por servicio público

Buscar candidatos con al menos tres años de experiencia; Los candidatos calificados deben estar certificados por la Junta o ser elegibles para la Junta en Oncología.

Envíe CV o preguntas por correo electrónico al gerente de la oficina del personal médico de PSMC a krista.starr@psmedicalcenter.org o envíe un fax al 970-731-2226. Pagosa Springs Medical Center es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Se prevé que el período de solicitud para este puesto cierre el 1 de diciembre de 2024.

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Pagosa Springs Medical Center tiene una oportunidad disponible para un médico neurólogo a tiempo parcial. Las tareas del médico incluirán el manejo de pacientes de neurología, incluidos exámenes, tratamientos, consultas, seguimiento, derivaciones y pedidos de análisis de laboratorio/imágenes. El médico también participará en programas de satisfacción del paciente, iniciativas de mejora de la calidad y cualquier objetivo y meta organizacional o departamental para garantizar una atención segura y de calidad. El médico trabajará en la Clínica de Especialidades de PSMC en un horario que satisfaga las necesidades de los pacientes de PSMC y, al mismo tiempo, respalde el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

    • CRONOGRAMA:Tiempo parcial: hasta 20 horas por semana durante 46 semanas al año, negociable
    • COMPENSACIÓN
      1. Tarifa: $200 por hora
      2. Bono Inicial de Trabajo: $10,000
      3. Bono anual CME: $3,000
    • JUBILACIÓN
      1. 401a (plan obligatorio): el empleado y el empleador aportan cada uno 6% de ganancias sujetas a derechos adquiridos durante cinco años.
      2. 457: plan de jubilación opcional.
    • BENEFICIOS:Opción para un plan médico con deducible alto
    • OTRO
      • PSMC ofrece cobertura de seguro de responsabilidad profesional
      • PSMC es un empleador elegible para la condonación de préstamos por servicio público

Los candidatos calificados deben estar certificados por la Junta o ser elegibles para la Junta en Neurología.

Envíe CV o preguntas por correo electrónico al gerente de la oficina del personal médico de PSMC a krista.starr@psmedicalcenter.org o envíe un fax al 970-731-2226. Pagosa Springs Medical Center es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. Se prevé que el período de solicitud para este puesto cierre el 1 de diciembre de 2024.

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Pagosa Springs Medical Center tiene una oportunidad disponible para un cardiólogo no invasivo de tiempo completo o parcial. Las tareas del médico incluirán el manejo de pacientes de cardiología, incluidos el examen, el tratamiento, la consulta, el seguimiento, la derivación y la solicitud de análisis de laboratorio/imágenes. El médico también participará en programas de satisfacción del paciente, iniciativas de mejora de la calidad y cualquier objetivo y meta organizacional o departamental para garantizar una atención segura y de calidad. El médico trabajará en la Clínica de especialidades de PSMC en un horario que satisfaga las necesidades de los pacientes de PSMC y, al mismo tiempo, respalde el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

  • CRONOGRAMA:
    1. Tiempo completo: Aproximadamente 16 turnos de 10 horas por mes
    2. Tiempo parcial: Aproximadamente 8 turnos de 10 horas por mes
  • COMPENSACIÓN
    1. $2,000 por turno de 10 horas
    2. Bono anual CME: $3,000
  • JUBILACIÓN
    1. 401a (plan obligatorio): el empleado y el empleador aportan cada uno 6% de ganancias sujetas a derechos adquiridos durante cinco años.
    2. 457: plan de jubilación opcional.
  • BENEFICIOS:
    1. Tiempo completo: varias opciones médicas, dentales y de la vista; seguro de vida
    2. Part-Time: opción para un plan médico con deducible alto
  • OTRO
    1. PSMC ofrece cobertura de seguro de responsabilidad profesional
    2. PSMC es un empleador elegible para la condonación de préstamos por servicio público

Los candidatos calificados deben estar certificados por la Junta o ser elegibles para la Junta en enfermedades cardiovasculares.

Envíe CV o preguntas por correo electrónico al gerente de la oficina del personal médico de PSMC a krista.starr@psmedicalcenter.org o envíe un fax al 970-731-2226. Pagosa Springs Medical Center es un empleador que aplica la igualdad de oportunidades en el empleo. Se prevé que el período de solicitud para este puesto cierre el 1 de abril de 2025.

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Proveedor: UMR
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana

Proveedor dental: Delta Dental PPO plus Premier Plan
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Deducible Anual: Individual $25/Familia $75
Máximo Anual: $1,500
Diagnóstico y preventivo: 100% con proveedores PPO, 100% con proveedor Premier y 80% con proveedor no participante

Proveedor de la vista: Plan de servicios de la vista (VSP)
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Examen de la vista de pozo Copago: $10
Copago de lentes de anteojos: $30
Monturas: Hasta $130 de asignación, luego 20% de descuento en todas las excedentes de asignación
Lentes de contacto electivos: asignación $120
Lentes de contacto necesarios: cubiertos en su totalidad por los médicos de VSP
Laser Vision: 15% – 20% descuento promedio o 5% precio promocional

Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 1x compensación anual del empleado con un tope de $250,000

Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 50% de compensación mensual, limitado a $6,000 por mes por un máximo de 24 meses

Proveedor: Asociación de Jubilación de Colorado (CRA)
Fecha de vigencia: Inscrito al momento de la contratación
Quién es elegible: Todos los empleados
401(a): Se requiere que los empleados aporten 6% de su salario bruto. Pagosa Springs Medical Center aporta 6% de salarios brutos. Las contribuciones están sujetas a los límites del IRS.
457 Remuneración diferida: Los empleados pueden participar en cualquier momento; las contribuciones están sujetas a las reglas del IRS.

Quién es elegible: Personal por hora y asalariado que trabaje al menos 36 horas por semana.
Además de las vacaciones pagadas, los empleados acumulan días libres personales y tiempo libre pagado quincenalmente. La acumulación anual total oscila entre 21 y 32 días, según los años de servicio.

Quién es elegible: Todos los empleados (excepto aquellos con un contrato de trabajo)
Fecha de vigencia: primer día de empleo.
Beneficio: Los empleados acumulan licencia por enfermedad a razón de una (1) hora por cada treinta (30) horas trabajadas, sujeto a los topes aplicables.

Fecha de vigencia: Cobertura inmediata si se elige
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Los programas de cuenta de gastos flexibles y HSA le permiten pagar los costos de cuidado diurno de dependientes y los gastos de bolsillo para atención médica, de la vista, dental y de otro tipo, con dólares antes de impuestos.

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Además de una variedad de beneficios para los empleados, que incluyen visitas de atención primaria, cafetería del centro médico y descuentos en planes telefónicos, Pagosa Springs Medical Center ofrece excelentes beneficios de salud para empleados que trabajan 30 horas o más por semana.

Aquí hay un resumen (sujeto a cambios) de esos beneficios a partir del 1 de octubre de 2021.

Seguro de salud

Proveedor: Méritain
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana

Seguro dental

Proveedor: Delta Dental
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Deducible Anual: $25
Máximo Anual: $1,500
Diagnóstico y Preventivo: 100% con proveedores PPO

Seguro de visión

Proveedor: Vision Service Plan (VSP)
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Copago de examen: $10
Copago de lentes y monturas para anteojos: $30
Subsidio anual: $120
Lentes de contacto: $120

Programa de Jubilación

Proveedor: Jubilación de empleados y funcionarios del condado de Colorado
Fecha de vigencia: Inscrito al momento de la contratación
Quién es elegible: Todos los empleados
401(a): Se requiere que los empleados aporten 6% de su salario bruto. Pagosa Springs Medical Center iguala esa cantidad en un calendario de adquisición de cinco años.
457 Compensación Diferida: Los empleados pueden participar en cualquier momento.

Seguro de vida

Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 1x salario anual del empleado

Tiempo libre pagado

Quién es elegible: Personal por hora y asalariado que trabaje al menos 36 horas por semana.
Además de las vacaciones pagadas, los empleados acumulan días libres personales y tiempo libre pagado quincenalmente. La acumulación anual total oscila entre 21 y 32 días, según los años de servicio.

Cuenta de gastos flexibles/Cuenta de ahorros para la salud

Fecha de vigencia: Cobertura inmediata si se elige
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Los programas de cuenta de gastos flexibles y HSA le permiten pagar los costos de cuidado diurno de dependientes y los gastos de bolsillo para atención médica, de la vista, dental y de otro tipo, con dólares antes de impuestos.