¿Está buscando una oportunidad para vivir, trabajar y jugar en uno de los lugares más hermosos que tiene una sensación de comunidad de "pueblo pequeño"? Pagosa Springs, ubicado en el suroeste de Colorado, ofrece infinitas oportunidades para la diversión al aire libre con pesca con mosca, esquí, caminatas, ciclismo de montaña, golf, escalada, rafting, campamentos y más. Pagosa Springs alberga las aguas termales naturales más profundas del mundo, el río San Juan, abundantes lagos y la estación de esquí de Wolf Creek. Pagosa Springs tiene un excelente distrito escolar público, así como oportunidades de escuelas privadas.
Pagosa Springs Medical Center ofrece una excelente experiencia laboral con más de 200 miembros del personal dedicados que disfrutan ser una parte fundamental de la atención médica para la comunidad de Pagosa. Pagosa Springs Medical Center tiene una amplia gama de servicios que incluyen Cuidado de paciente hospitalizado, servicios de emergencia, cirugía General, cirugía Ortopédica, neurología, manejo intervencionista del dolor cardiología, oncología, atención primaria ambulatoria, laboratorio en el sitio, radiología, salud conductual integrada y ambulancia/EMS.
PSMC está abierto a horarios flexibles y puestos de trabajo compartidos.
OFERTAS DE TRABAJO
Oportunidades profesionales en PSMC
Puestos de médico/proveedor
PSMC está buscando un empleado a tiempo completo Enfermero anestesista certificado y registrado (CRNA) Para unirse a nuestro equipo y brindar servicios de anestesia y manejo del dolor, los candidatos deben tener la siguiente capacitación, experiencia y habilidades:
- Debe tener un mínimo de cinco (5) años de experiencia en anestesia;
- Debe tener un mínimo de dos (2) años de experiencia en el manejo del dolor;
- Debe tener experiencia y sentirse cómodo con los procedimientos del Departamento de Emergencias, incluida la colocación de líneas arteriales y líneas centrales;
- Certificado como CRNA a través de la Junta Nacional de Certificación y Recertificación para Enfermeros Anestesistas (NBCRNA);
- Becario capacitado y certificado por la junta en manejo del dolor no quirúrgico (NSPM) o un compromiso del CRNA de completar la capacitación y certificación de la beca NSPM dentro de los veinticuatro meses posteriores a la contratación.
PSMC ofrece el siguiente programa de CRNA, beneficios y compensación:
- Cronograma:
- Para el equipo de tres personas, habrá dos enfermeros anestesistas programados para brindar servicios de lunes a viernes y un enfermero anestesista de guardia las 24 horas, los 7 días de la semana. Para cada uno de los tres enfermeros anestesistas, el anual El horario de tiempo completo generalmente será de 39 semanas de servicios de anestesia/manejo del dolor con 17 semanas de guardia.
- Beneficios laborales:
- PSMC y sus empleados aportan cada uno 6% de sus ganancias a un plan de jubilación 401a sujeto a límites de contribución y compensación del IRS y a una consolidación de cinco años. Todos los empleados pueden realizar contribuciones voluntarias adicionales para la jubilación a un plan 457;
- PSMC ofrece beneficios de atención médica competitivos;
- PSMC ofrece cobertura de seguro de responsabilidad profesional.
- PSMC es un empleador elegible para la condonación de préstamos de servicio público.
- Para la prestación de ambos anestesia y Servicios de manejo del dolor, la compensación es una combinación de salario garantizado y pago basado en la producción con un rango total de $285,000 a $400,000 por año.
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Pagosa Springs Medical Center tiene una oportunidad disponible para un ONCÓLOGOEl oncólogo trabajará en el Centro de Cáncer y Trastornos de la Sangre del PSMC y brindará atención médica y de diagnóstico a pacientes con cáncer u otros trastornos. El equipo del Centro de Cáncer del PSMC incluye un enfermero practicante experimentado, un farmacéutico en el lugar, enfermeros certificados en infusión, un enfermero navegador, un fisioterapeuta, un trabajador social, un radiólogo en el lugar y cirujanos generales en el lugar. El oncólogo también participará en programas de satisfacción del paciente, iniciativas de mejora de la calidad y cualquier meta y objetivo organizacional o departamental para garantizar una atención segura y de calidad.
CRONOGRAMA: El tiempo completo son cuatro turnos clínicos por semana (con flexibilidad). PSMC considerará a médicos calificados que busquen un puesto de 0,75 o 0,5 FTE. El puesto de tiempo completo incluye 260 horas de tiempo libre remunerado al año.
- PAQUETE DE COMPENSACIÓN
- $526,000: Salario
- $24,000: Salario por dirección médica
- $550,000 SALARIO TOTAL ANUAL
- $20,000: Compensación adicional: bono de inicio de trabajo
- $23,500: Compensación adicional: contribución del empleador a la jubilación (6% hasta los límites del IRS)
- $593,500: PAQUETE DE COMPENSACIÓN TOTAL
- BENEFICIOS ADICIONALES: PSMC ofrece cobertura de seguro de responsabilidad profesional, licencia médica de Colorado, licencia DEA y un bono CME anual de $6,000.
Los candidatos calificados deben estar certificados por la Junta o ser elegibles para la Junta en Oncología/Hematología.
Envíe CV o preguntas por correo electrónico al gerente de la oficina del personal médico de PSMC a krista.starr@psmedicalcenter.org o envíe un fax al 970-731-2226. Pagosa Springs Medical Center es un empleador que aplica la igualdad de oportunidades en el empleo. Se prevé que el período de solicitud para este puesto cierre el 1 de marzo de 2025.
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Pagosa Springs Medical Center tiene una vacante para un médico de atención primaria a tiempo completo. El médico de atención primaria trabajará en la Clínica de Salud Rural de PSMC y brindará diagnóstico y atención médica a los pacientes. El médico de atención primaria también participará en programas de satisfacción del paciente, iniciativas de mejora de la calidad y cualquier objetivo y meta organizacional o departamental para garantizar una atención segura y de calidad.
Cronograma: Los médicos a tiempo completo trabajan cuatro turnos de 10 horas por semana (no los fines de semana). Incluye tiempo libre remunerado para médicos a tiempo completo: 260 horas por año.
Compensación:
- Rango de compensación: $210,000 a $240,000.
- Bono de “inicio de trabajo” de $20.000, pagadero dos semanas después de comenzar a trabajar.
- Una asignación de CME de $6,000 anuales (bruta y sujeta a impuestos) para médicos a tiempo completo.
Jubilación:
- 401a (plan obligatorio): el empleado y el empleador aportan cada uno 6% de ganancias sujetas a derechos adquiridos durante cinco años.
- 457: plan de jubilación opcional.
Beneficios adicionales:
- PSMC proporcionará cobertura de seguro de responsabilidad profesional.
- Los puestos de tiempo completo de PSMC incluyen los siguientes beneficios: planes de seguro de salud con cobertura médica, dental y de la vista.
- La Clínica de Salud Rural de PSMC es un sitio del Cuerpo de Servicios de Salud de Colorado y un sitio del Cuerpo de Servicios de Salud Nacional y los proveedores elegibles pueden solicitar el programa de pago de préstamos del CHSC o el programa de pago de préstamos del NHSC.
- PSMC es un empleador elegible para la condonación de préstamos de servicio público.
Los candidatos calificados deben estar certificados o ser elegibles para la junta en medicina familiar o medicina interna.
Envíe CV o preguntas por correo electrónico al gerente de la oficina del personal médico de PSMC a krista.starr@psmedicalcenter.org o envíe un fax al 970-731-2226. Pagosa Springs Medical Center es un empleador que aplica la igualdad de oportunidades en el empleo. Se prevé que el período de solicitud para este puesto cierre el 1 de abril de 2025.
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Proveedor: UMR
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Proveedor dental: Delta Dental PPO plus Premier Plan
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Deducible Anual: Individual $25/Familia $75
Máximo Anual: $1,500
Diagnóstico y preventivo: 100% con proveedores PPO, 100% con proveedor Premier y 80% con proveedor no participante
Proveedor de la vista: Plan de servicios de la vista (VSP)
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Examen de la vista de pozo Copago: $10
Copago de lentes de anteojos: $30
Monturas: Hasta $130 de asignación, luego 20% de descuento en todas las excedentes de asignación
Lentes de contacto electivos: asignación $120
Lentes de contacto necesarios: cubiertos en su totalidad por los médicos de VSP
Laser Vision: 15% – 20% descuento promedio o 5% precio promocional
Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 1x compensación anual del empleado con un tope de $250,000
Proveedor: Lincoln Financial Group
Fecha de vigencia: primer día del mes siguiente al empleo
Prima: Centro médico paga 100% de primas
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Beneficio: 50% de compensación mensual, limitado a $6,000 por mes por un máximo de 24 meses
Proveedor: Asociación de Jubilación de Colorado (CRA)
Fecha de vigencia: Inscrito al momento de la contratación
Quién es elegible: Todos los empleados
401(a): Se requiere que los empleados aporten 6% de su salario bruto. Pagosa Springs Medical Center aporta 6% de salarios brutos. Las contribuciones están sujetas a los límites del IRS.
457 Remuneración diferida: Los empleados pueden participar en cualquier momento; las contribuciones están sujetas a las reglas del IRS.
Quién es elegible: Personal por hora y asalariado que trabaje al menos 36 horas por semana.
Además de las vacaciones pagadas, los empleados acumulan días libres personales y tiempo libre pagado quincenalmente. La acumulación anual total oscila entre 21 y 32 días, según los años de servicio.
Quién es elegible: Todos los empleados (excepto aquellos con un contrato de trabajo)
Fecha de vigencia: primer día de empleo.
Beneficio: Los empleados acumulan licencia por enfermedad a razón de una (1) hora por cada treinta (30) horas trabajadas, sujeto a los topes aplicables.
Fecha de vigencia: Cobertura inmediata si se elige
Quién es elegible: Todos los empleados regulares que trabajan 30 horas o más a la semana
Los programas de cuenta de gastos flexibles y HSA le permiten pagar los costos de cuidado diurno de dependientes y los gastos de bolsillo para atención médica, de la vista, dental y de otro tipo, con dólares antes de impuestos.